Konfiguracja Progów Kategorii Stanowisk

Zmodyfikowano dnia wt, 23 Cze o 2:45 PO POŁUDNIU

Jak skonfigurować Progi Kategorii Stanowisk?

Progi Kategorii służą do podziału stanowisk w organizacji na grupy (kategorie od A do E lub więcej) na podstawie uzyskanych przez nie punktów w procesie wartościowania. Podział ten opiera się na wartościach procentowych, które system automatycznie przelicza na punkty.

1. W zakładce FIRMA wybierz moduł WARTOŚĆ STANOWISK.

2. W zakładce Ustawienia wybierz z menu po lewej stronie Progi Kategorii.

3. Domyślnie system proponuje 5 kategorii (A, B, C, D, E).

Jeśli Twoja struktura płacowa jest bardziej płaska, możesz usunąć zbędne kategorie za pomocą ikony "X" po prawej stronie wiersza.

Jeśli potrzebujesz większej liczby poziomów (np. 8 lub 10), użyj przycisku „+ Dodaj Próg Kategorii” na dole listy.

4. Definiowanie widełek procentowych.

Musisz określić zakres procentowy dla każdej kategorii. Kliknij ikonę ołówka przy wybranym polu, aby edytować wartości.

Zasada ciągłości: Progi muszą następować bezpośrednio po sobie i nie mogą się nakładać. Jeśli Próg A kończy się na 20%, Próg B musi zaczynać się od 21%. Suma wszystkich progów musi zamknąć się w przedziale od 0% do 100%.

Przykład podziału:

Kategoria A: 0% – 20%

Kategoria B: 21% – 40%

Kategoria C: 41% – 60%

Kategoria D: 61% – 80%

Kategoria E: 81% – 100%

5. Weryfikacja progów punktowych

Kolumny „Punkty Minimalne” oraz „Punkty Maksymalne” są zablokowane do edycji ręcznej. System wylicza je automatycznie na podstawie:

Maksymalnej liczby punktów możliwej do zdobycia w zakładce Kryteria.

Wprowadzonych przez Ciebie wartości w kolumnach Próg Minimalny % i Próg Maksymalny %.

Przed zapisaniem upewnij się, czy wyliczone przez algorytm przedziały punktowe są dla Ciebie logiczne.

6. Zapisanie zmian

Po sparametryzowaniu wszystkich wierszy kliknij niebieski przycisk „ZAPISZ” w lewym dolnym rogu ekranu, aby zatwierdzić nową strukturę progów dla całej organizacji.

Co dzieje się po zapisaniu? (Efekt w systemie)

Gdy ocenione zostanie dane stanowisko na łączną sumę np. 250 punktów, system automatycznie (na podstawie konfiguracji) przypisze to stanowisko do Kategorii C (przedział 201–300 pkt).