Kryteria wartościowania stanowisk

Zmodyfikowano dnia wt, 23 Cze o 2:15 PO POŁUDNIU

Jak ustalić kryteria wartościowania stanowisk?

1. W zakładce FIRMA wybierz moduł WARTOŚĆ STANOWISK.

2. Kliknij przycisk USTAWIENIA widoczny w prawym górnym rogu panelu, a następnie z menu po lewej stronie wybierz sekcję KRYTERIA.

3. Ustal wagi dla poszczególnych kryteriów oraz przypisz podkryteria analityczne:

Rozłóż 100% wagi na główne kryteria syntetyczne.

W systemie wyświetlone są standardowe kryteria syntetyczne ustalone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:

Umiejętności, Wysiłek, Odpowiedzialność, Warunki pracy.

Przypisz wagi podkryteriów analitycznych wewnątrz każdego kryterium głównego, dopasowując je do ważności danego obszaru w Twojej organizacji.

Dodaj nowe podkryteria w ramach danej kategorii, korzystając z przycisku + DODAJ KRYTERIUM ANALITYCZNE.

Zdefiniuj zupełnie nowe kryterium główne, jeśli Twoja organizacja tego wymaga, klikając na dole przycisk + DODAJ KRYTERIUM SYNTETYCZNE.

4. Skontroluj podsumowanie w sekcji Suma wag syntetycznych, aby upewnić się, że łączny bilans wynosi dokładnie 100%.

5. Wybierz ZAPISZ w lewym dolnym rogu ekranu, aby potwierdzić i wprowadzić ustalone kryteria wartościowania.