Komu przysługuje: Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, którym urodziło się dziecko.
Zazwyczaj wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, ale można również podzielić go na maksymalnie 5 części. Wniosek składa się najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Wymiar urlopu:
41 tygodni – przy urodzeniu jednego dziecka podczas jednego porodu,
43 tygodnie – przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu.
Z urlopu rodzicielskiego może korzystać każdy z rodziców i mogą się nim dowolnie podzielić, przy czym 9 tygodni z pełnego wymiaru urlopu jest niezbywalne i przysługuje każdemu z rodziców z osoba.
Płatny:
Tak, zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski w wysokości 80 % wynagrodzenia zasadniczego.
***Urlop rodzicielski może zostać proporcjonalnie wydłużony, jeśli pracownik zdecyduje się na łączenie go z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu.
Czy ten artykuł był pomocny?
To wspaniale!
Dziękujemy za opinię
Przepraszamy, że nie udało nam się pomóc!
Dziękujemy za opinię
Wysłano opinię
Doceniamy Twój wysiłek i postaramy się naprawić artykuł