Komu przysługuje: Urlop bezpłatny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Jest to przerwa w wykonywaniu pracy. Nie wlicza się do stażu pracy.
Wymiar urlopu:
Wymiar takiego urlopu jest dowolny i zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą. Może trwać 1 dzień. Jeśli bezpłatny urlop ma trwać dłużej niż 3 miesiące, obie strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego odwołania pracownika z urlopu. Takie odwołanie musi nastąpić z ważnych powodów.
Cel:
Co do zasady pracodawca nie ingeruje w powody, dla których pracownik chce otrzymać urlop bezpłatny. Pracownik musi złożyć pisemny wniosek, do którego pracodawca się przychyli.
Płatny:
Nie
***Urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy: Pracodawca nie może co prawda zmusić pracownika do urlopu bezpłatnego, ale może zawrzeć porozumienie z innym pracodawcą, na mocy którego pracownik (jeśli się na to zgodzi) otrzyma u pierwszego pracodawcy urlop bezpłatny, ale będzie w tym czasie pracował u drugiego pracodawcy. Ten okres pracy wlicza się do okresu pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Czy ten artykuł był pomocny?
To wspaniale!
Dziękujemy za opinię
Przepraszamy, że nie udało nam się pomóc!
Dziękujemy za opinię
Wysłano opinię
Doceniamy Twój wysiłek i postaramy się naprawić artykuł