Urlop wypoczynkowy

Komu przysługuje: Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu: 

20 dni rocznie, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 

26 dni rocznie, jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat,  

Wymiar ten dotyczy pełnego etatu. Przy etacie cząstkowym wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie.

Cel:

dowolny 

Płatny:

Tak, pracodawca musi zapłacić taką kwotę, jaką pracownik otrzymałby, świadcząc pracę. 

Co ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego:

-Okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu, sposób ustania stosunku pracy oraz miejsce wykonywania pracy (np. praca za granicą), 

-Wykształcenie pracownika (w zależności od rodzaju ukończonej szkoły pracownikowi wlicza się maksymalnie 8 lat: zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, średnia szkoła zawodowa – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata, szkoła policealna – 6 lat, szkoła wyższa (w tym licencjat) – 8 lat. 

***Urlop wypoczynkowy nie przepada. Niewykorzystane w danym roku dni przechodzą na kolejny rok. Pracownik ma czas na ich wykorzystanie do 30 września kolejnego roku. Za niewykorzystany okres urlopu (wynikający np. z tego, że pracownik odchodzi z pracy, zanim wykorzysta urlop) pracownikowi należy się ekwiwalent.