System HRP umożliwia dodawanie celu dla konkretnego pracownika podczas omówienia oceny okresowej.
1. Aby dodać cel dla pracownika, w module Moje Dane wybierz zakładkę Oceny okresowe.
2. Otwórz zakładkę Oceny do wystawienia a następnie zakładkę Oceny okresowe w toku bądź Oceny okresowe, których czas upłynął (zależnie od tego czy proces ocen został już zakończony).
*cel można dodać również w ocenie, której cykl został już zakończony.
3. Na wybranej stronie wyświetlane są wszystkie oceny, których miałeś dokonać. Wejdź w szczegóły wybranej oceny klikając w jej nazwę, bądź szczegóły po prawej stronie.
4. W bloku omówienie wybierz przycisk Przejdź do omówienia.
*Aby móc dodać cel (przejść do omówienia), ocena wszystkich uczestników musi być zakończona.
5. W w panelu po lewej stronie, w bloku Zadania i cele, wybierz przycisk +DODAJ.
W bloku zostaną wyświetlone cele, które zostały dodane w poprzednich ocenach okresowych tego pracownika. Możesz również zobaczyć wszystkie cele tego pracownika zaznaczając checkbox Wyświetl wszystkie cele.
6. Określ cel, czas trwania oraz kluczowe rezultaty.
7. W oknie METRYKA możesz wybrać sposób, w jaki będzie pokazywany progres celu - progres, wartość, kwota czy status wykonania.
8. Po wypełnieniu wszystkich pól, kliknij DODAJ, by zapisać.
Dodany cel będzie widoczny dla Ciebie i pracownika, w module celów, w zakładce Cele związane z oceną okresową.
Z tego miejsca można śledzić postęp, edytować, archiwizować i usuwać.
Czy ten artykuł był pomocny?
To wspaniale!
Dziękujemy za opinię
Przepraszamy, że nie udało nam się pomóc!
Dziękujemy za opinię
Wysłano opinię
Doceniamy Twój wysiłek i postaramy się naprawić artykuł