Karmienie piersią- ustawianie czasu pracy

Jak ustawić czas pracy dla użytkowników korzystających z przerw dla karmiących piersią?

Przerwy na karmienie piersią są wliczane do czasu pracy, dlatego mimo faktycznego krótszego czasu przebywania w pracy, dobowa norma pozostaje 8 godzin (Przy pracy na pełnym etacie). 

System oblicza przysługujący i pobierany Urlop w zależności od danych aktywnej Umowy oraz tygodniowego grafiku czasu pracy, dlatego użytkownicy, którzy korzystają z przerwy na karmienie piersią (dla pracowników zatrudnionych na pełen etat 2x30minut dziennie), powinni raportować 8h pracy w systemie. Przerwy te wliczają się do czasu pracy i należy się za nie wynagrodzenie.

Jeżeli więc użytkownik pracuje na pełen etat, to ustawienia jego Tygodniowego grafiku pracy powinny uwzględniać (w standardowym trybie pracy) 5 dni po 8h dziennie.

UWAGA:

*Jeżeli grafik ustawiony jest na 7 godzin dziennie, system:

- odliczy 7 godzin z puli urlopowej za dzień urlopu,

- nie ma możliwości, aby przy takim grafiku pobierał 8 godzin urlopu.

Instrukcję jak skonfigurować tygodniowy grafik czasu pracy znajdziesz w artykule: Ustawienia harmonogramu pracy.

-------

Ważne informacje:

- Przerwy wliczane są do czasu pracy i za ten czas pracownica otrzymuje wynagrodzenie.

- Na wniosek pracownicy przerwy można łączyć.

- Sposób wykorzystania przerw (np. przed pracą, w środku, przed końcem) ustala się z pracodawcą. 

Czas przerw na karmienie piersią w zależności od liczby godzin pracy:

- 8-godzinny etat: Dwie 30-minutowe przerwy na karmienie (lub jedną 60-minutową).

- 4-6 godzin pracy: Jedna 30-minutowa przerwa na karmienie.

- Poniżej 4 godzin pracy: Przerwy na karmienie nie przysługują.

- Więcej niż jedno dziecko: Dwie 45-minutowe przerwy (lub dwie 30-minutowe + jedna 45-minutowa, w zależności od interpretacji i liczby dzieci).